El empleado que haya desvinculado injustamente podría recibir un mayor resarcimiento económico por daños morales.

Adicional a la indemnización por despido injustificado, en la cual el empleador paga un valor a manera de resarcimiento económico para cubrir los daños patrimoniales por el lucro cesante y el daño emergente, por causa del despido injustificado, adicionalmente el empleado despedido injustamente podría recibir un mayor valor por los daños morales, SIEMPRE QUE SE PRUEBE una actuación reprochable por parte del empleador, que tenía por objeto lesionarlo o que originó un grave detrimento no patrimonial. El empleado debe demostrar que el despido injustificado lesiono sus aspectos emocionales, en sus aspectos personales, familiares y o sociales.

Aunque es obvio que toda pérdida del empleo produce en el individuo frustración, tristeza o sentimientos negativos, tal situación no es la única que debe mirarse para imponer una condena por daño moral, dado que es necesario ponderar la manera como el trabajador se vio afectado en su fuero interno, y cómo la actividad de la empresa lo lesionó injustificadamente. (Sentencia No. SL14618-2014 Corte Suprema de Justicia 22 DE Octubre 2014).

 Ejemplos de actuaciones reprochables por parte del empleador

Demostrable con testigos, ex-compañeros de trabajo, ex-empleadores, grabaciones, audios, textos, etc.

• Al interior de la organización hablar mal del ex-empleado
• Exponer las causales de retiro del ex-empleado por razones diferentes al despido injustificado.
• Dar malas referencias del ex-empleado a otro empleador.
• Interferir en la nueva contratación del ex-empleado en otras empresas
• Comentario peyorativos de las actuaciones del ex-empleado, con ocasión de las funciones realizadas en la empresa.
• Falsas acusaciones que lesiones el buen nombre del ex-empleado

Ejemplos de afectaciones no patrimoniales

Demostrable mediante valoración Psicologica y / o Psiquiatrica

• Afectación psicológica, sentimientos de frustración, tristeza, sentimientos negativos.
• Desintegración del nucleo familiar, por falta de ingresos
• Afectación a los miembros de la familia, por stress
• Perdida de la identidad laboral
• Desconcierto por despido injusto para trabajdores que han prestado sus servicios durante muchos año en la misma empresa
• Sentimientos de vulneración al buen nombre